Superintendente da Micelli é eleita representante titular da ASAP

No dia 08 de maio de 2014 a ASAP - Aliança para a Saúde Populacional, nomeou novos membros titulares e suplentes, que representam empresas e farão parte do conselho, e serão responsáveis por compartilhar as melhores práticas, e aplicá-los na promoção da saúde das diferentes populações, com resultados ainda mais efetivos e viáveis para a sociedade.

A Superintendente Comercial e Relacionamento, Isabela Nassif, foi eleita e nomeada como representante títular do Conselho Fiscal, representando a Micelli.

Isabela Nassif com os eleitos do Conselho Fiscal ASAP

A presença dos nossos profissionais em grupos que agregam valor ao mercado como este, é de grande relevância para a marca Micelli e o mercado que ganha com nossa experiência, tradição e qualidade nos 20 anos de atuação em Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho.

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Pela 5ª vez governo adia cronograma do eSocial

O governo adiou pela quinta vez o cronograma do eSocial e jogou para 2015 a obrigatoriedade de adesão ao novo sistema, conforme publicado, na manhã desta quinta-feira, 22, no Portal do Estadão. Também conhecido como folha de pagamento digital, ele unifica em um ambiente online todas as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas que as empresas são obrigadas a enviar ao governo. Agora, a previsão é de que o sistema comece a funcionar em junho do ano que vem, primeiro, só para as grandes empresas.

O cronograma para as demais empresas ainda está em discussão, assim como as regras, que deverão ser simplificadas. No futuro, o eSocial será obrigatório para todas as empresas do País, desde os Microempreendedores Individuais.

O adiamento foi formalizado em reunião do governo com as empresas que participam da implementação do projeto e a Fenacon, que representa as empresas de contabilidade. "É um projeto de primeiro mundo, mas que vai ser implementado num país de terceiro mundo. Então nós pedimos mais tempo e o governo atendeu", diz Valdir Pietrobon, diretor da Fenacon. O eSocial envolve mudanças organizacionais e na maneira como as informações circulam dentro das empresas.

Novo calendário

O governo ainda não oficializou o novo calendário, mas a ideia é de que o eSocial seja adotado de maneira gradual. Até junho deste ano deve ser lançado um manual que vai orientar a inclusão dos dados. Após isso, um ambiente de testes será disponibilizado em um prazo de até seis meses. Lá, as grandes empresas deverão começar a inserir os dados. Só após seis meses de testes é que o eSocial valerá de vez. Na prática, a obrigatoriedade virá só a partir de junho de 2015.

A implementação do eSocial foi marcada por muitas idas e vindas. Em 17 julho de 2013, o Ato Declaratório Executivo nº 5 aprovou o leiaute do eSocial, ou seja, as regras para funcionamento do sistema, e instituiu a data de janeiro de 2014 para a adesão ao sistema. Esse prazo inicial foi adiado posteriormente, mas sem divulgação oficial, para abril deste ano. Segundo fontes, havia depois o plano de prorrogar a adesão para junho deste ano. Posteriormente, a data foi postergada para outubro e, agora, para o meio do ano que vem.

Uma projeção conservadora da Receita Federal aponta que a arrecadação terá um incremento de R$ 20 bilhões por ano com o eSocial. Isso porque o novo sistema vai aumentar a fiscalização, ao facilitar o cruzamento de dados. O projeto do eSocial tem participação da Receita Federal, Previdência Social, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Conselho Curador do FGTS.

fonte: http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-geral,correcao-pela-5-vez-governo-adia-cronograma-do-esocial,185613,0.htm

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Micelli Esclarece | Importância do uso de EPI

No dia 29 de março de 2014 ocorreu um acidente de trabalho durante a construção da Arena Corinthians. Um operário que trabalhava nas obras das arquibancadas provisórias, sofreu queda de uma altura de 8 metros, que lhe ocasionou múltiplas lesões e óbito. Conforme informações e indícios fornecidos pela Polícia Civil foi apontado fator de negligência, segundo relatos o mesmo não teria utilizado cabo vida (equipamento que evita quedas de altura).

O operário foi fotografado antes do acidente na Arena Corinthians ao lado do equipamento de proteção
(Foto: Arquivo Pessoal/Leandro Gonçalves)

O EPI (Equipamento de Proteção Individual) é todo dispositivo ou produto, de uso individual, que deverá ser utilizado pelo trabalhador, com a finalidade de proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.  Seu uso deverá ocorrer nos casos em que as medidas de proteção coletivas não forem viáveis, eficientes e suficientes para diminuir os riscos. 

O uso do EPI é de responsabilidade mútua, tanto do empregador quanto do trabalhador. Cabe ao empregador, conforme dispõe a Norma Regulamentadora (NR6), fornecer aos funcionários, gratuitamente os EPIs adequados ao risco de cada função, em perfeito estado de conservação e funcionamento. Além disso, também a responsabilidade de exigir e orientar seu uso.

Já ao trabalhador, compete a responsabilidade de fazer seu uso adequadamente, preservando desta maneira sua segurança. Porém, em muitas situações ainda presenciamos a resistência ao uso destes equipamentos, o que faz parte do que denominamos Ato Inseguro, que é a maneira como as pessoas se expõem, de forma consciente ou inconsciente, a riscos de acidentes. São estes os atos responsáveis por muitos acidentes de trabalho. 

Atos inseguros podem ocorrer por diversas causas, todas elas são provenientes da ação do homem. Conscientização e responsabilidade são fatores determinantes na prevenção dos atos inseguros e riscos decorrentes deles.

Assim, é de extrema importância o conhecimento dos riscos envolvidos no não uso do EPI, para si mesmo, para a equipe e dos problemas que podem trazer à empresa.

Drª Tatiana Borna Trigo

Drª Simone Ramos de Miranda

Gestão Médica - Micelli

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21 de Março - Dia Internacional da Síndrome de Down

Todos nós somos formados por células, cada célula possui seu núcleo, dentro dele, encontramos os cromossomos. São eles que determinam as nossas características genéticas, aquelas que vêm de família, como a cor do cabelo, o tom da pele, etc.

A maioria das pessoas tem 46 cromossomos em cada célula, divididos em 23 pares, sendo que cada par é formado por um cromossomo da mãe e um cromossomo do pai.

A pessoa com síndrome de Down tem um cromossomo a mais no par 21.

Em 1947 a expectativa de vida era entre 12 e 15 anos, em 1989 subiu para 50 anos. Atualmente, é cada vez mais comum chegarem aos 60, 70 anos, ou seja, uma expectativa de vida muito parecida com a da população em geral.

Pessoas com a síndrome apresentam mal-formações congênitas, as principais são as do coração, e do trato gastrointestinal.

Algumas das características físicas são: olhos amendoados, uma linha única na palma de uma ou das duas mãos e dedos curtos.

Hoje pessoas com síndrome de Down têm apresentado avanços impressionantes e rompido barreiras, muitas estão estudando, trabalhando, vivendo sozinhas, se casando e até chegando à universidade.

Enf ª Marianna Di Giovanni | Gestão de Saúde

Referências:

http://www.federacaodown.org.br 

http://www.abcdasaude.com.br

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Top of Mind Estadão de RH 2013

A Micelli presente em 6 anos como uma das 5 empresas mais lembradas na categoria MEDICINA OCUPACIONAL na premiação do TOP OF MIND ESTADÃO DE RH, em 2012 e 2013 é reconhecida com a TOP OF MIND, e compartilha com o mercado a satisfação em cuidar e preservar a saúde de mais de 300.000 vidas das empresas clientes.

A premiação ocorreu em 16/10/2013 no HSBC. O processo de escolha, tanto dos Top 5, quanto dos vencedores, foi realizada através dos votos dos profissionais de RH de diversas empresas.

Organizado pela Fênix Editora e Estadão, empresa especializada em mídias para o segmento de Recursos Humanos e pelo o o jornal Estadão, o Top of Mind Estadão de RH chega a sua 16ª edição e hoje conta com 33 categorias diferentes, onde os escolhidos passam por duas fazes de votação (lembrança espontânea e voto pela preferência).

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